皆さんこんにちは～！！

あっという間に４月〜！！気温も暖かくなり春らしくなってきた今日この頃ですが、みなさん新年度は良いスタートをきれていますでしょうか？！？！？🌸

本日のTIMESは新年度早々に重要なお知らせが２点！！！

・2024年度組織図について（プチ解説）

・表彰式について（告知）

全スタッフに関わる超重要な内容になっていますので最後まで目を通してくださいませ～！！

先日五藤取締役より来期の組織図が発表されました！！

みなさん自分の配置については確認できていますでしょうか😊？

新たに役職がついた方、異動となった方、継続したポジションの方、各々かと思いますが、何はともあれ新体制でteam visionary進んでまいります！

新たな組織図に伴い、今後のチームワークや業務の流れなどに手を加える必要がある部署、また新たなチャレンジや成長の機会も生まれることが予想されますが、新年度も一丸となって精進していきましょう💪

では早速、重大お知らせの１点目。

来期組織図に変更がありましたのでそちらをプチ解説していきます☝️

まずは前年度の振り返りから。

これまではこちらの組織体制で進んでまいりました。（簡略図ですのでご理解ください🙇‍♀️）

2024年度からは新たな組織体制で進んでまいります！

では具体的に解説していきます！

まず役職が大きく変更いたしました！

これまでは以下の６つの役職で組織図が構成されていました。

・代表取締役社長

・取締役

・マネージャー

・ジュニアマネージャー

・リーダー

・サブリーダー

2024年度からは以下の８つの役職に変更！各役職の役割・責務についても記載しますので目を通してくだいね😊

◾️代表取締役社長

会社の業務を執行する上での各方針を決定する役職。会社の方針や将来性を理解するキーパーソン。代表取締役は会社の経営者（取締役）たちの代表。どんな未来を描いてその未来に向かってどのように進んでいくのかを決める人。

◾️取締役

経営者の1人であり、会社の経営を担う重要な役割を持つ。主な役割は、会社の方針決定、戦略策定、および業務の監督。取締役は、会社の長期的な成功を確保するために、経営の方向性を定め、必要な資源の配分を決定します。 また会社の業務が法令や規則に準拠していることを保証し、リスク管理と内部統制の強化にも貢献することが役割。

◾️上級執行役員

下記に書いてある執行役員と役割は同じ。より困難な領域での結果を求められている人。

◾️執行役員

取締役が決定した事業方針に従って業務を遂行する事業運営の責任者。経営会議で決めた戦略や方針に従ってそれぞれ任せられた領域で結果を出す責任を持った人。

◾️ディレクター

名前の通り『ディレクション』をする人。責任者としてプロジェクトを管理し、チームメンバーの指揮をとるのが役割。会社の経営方針で出てくる様々なプロジェクトに対してチームを作り、責任者として指揮を取ることを求めらている。

◾️マネージャー

こちらも名前の通り『マネジメント』の責任者。組織やチームのマネジメント、業務管理、従業員の育成や指導などを担う人。会社運営が円滑に進むように、組織を管理することが主な役割。

◾️リーダー

会社の方針（vision.mission.value）を理解しチームをまとめるのが役割。現場で働く仲間達が伸び伸びと仕事ができるようにチームビルディングを任された人。

◾️サブリーダー

リーダーのサポートをすることが役割。次期リーダー候補の人もいれば、サポート役として適任な人など、選ばれる人のタイプは様々。リーダーがよりパフォーマンスを発揮できるようにサポートが出来る人。

役職が細分化されたことで役割・責務が明確に、そして今後のビジョナリーの発展と共に部門ごとでの組織構成が確立されました。

上から順により責任が重いとされている役職から表記いたしました。

ちなみにこの組織図。必ずしも下から順に上がっていくというわけではないそうです！
例えば“マネジメントは得意ではないが、戦略を立てることができコミット力がある人“の場合、マネージャーを通らずともいきなり執行役員なんてこともあるそうです。

給与においても、経営においての貢献度と責任の重さに紐付くよう設計をしているようです。

組織図発表により、ご自身の上長も明確になったのではないでしょうか？

何かお困りごとや悩みごとがある場合はまずは自部署のサブリーダー、リーダーへ掛け合い、個、チームの双方がより良い方向に進むよう取り組んでいきましょう😊

メンタルコーディネーターの斎藤先生の相談窓口の活用もお忘れなくー😆活用される方はLINE登録していただいていると思いますのでそちらからお願いします😊《相談窓口概要》

今後も新店舗オープンが控えていますので狙うポストはどんどん増えていきますよ！

改めてご理解とご協力をお願いいたします！

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

重大お知らせの２点目は、表彰式についてです！

先日TIMESからもお知らせしました年末の表彰式！！

こちら毎年大盛り上がりですよね〜✨

《表彰式の様子》《受賞者ポスター貼り出しについて》

表彰式については以下の３点変更がございます！！！

①表彰項目②表彰対象者③表彰時期に変更がございます！

では①の表彰項目からいきましょうー！

2023年度までは以下の項目で表彰式を行なってきました。

・新人賞

・実業団最優秀選手賞

・BESTビジョナスト賞

・ベスト事業部賞

・社長賞

2024年度からはこちらの項目にリニューアル！！

⒈社長賞【1名】（全スタッフ対象）

⒉ベストチーム賞【1チーム】（全事業部、全事業所、全プロジェクトチーム対象）

⒊リーダー賞　【1名】（全リーダー対象）

⒋ジェネラリスト賞／スペシャリスト賞【各1名】（予定）

⒌ビジョナリスト賞　【1名・ノミネート5名】（全スタッフ対象）

⒍最優秀選手賞【1名】（7seas 選手、looc選手対象）

⒎新人賞【1名・ノミネート3名】（入社1年目のスタッフ対象）

リーダー賞とジェネラリスト/スペシャリスト賞の２項目が追加され、表彰式は更なる盛り上がりを見せること間違いなしですね✨

次に②の表彰対象者について。なんとなんと・・・・

2024年度からはパートさんも対象となります！！！

先日のTIMESでご紹介した通り、ビジョナリーには優秀なパートさんが多数在籍しています！

リーダーからの声が経営陣に届き、正式にパートさんも人事（ビジョナリスト）評価対象、表彰対象となることが決定いたしました👏👏👏

正社員の方はライバルが増えることとなりましたが（笑）、個々の力を発揮して受賞を目指してくださいね✨

最後に③の表彰時期について。

これまで１２月の忘年会にて表彰式を行なってきましたが今後は・・・

５月の新人歓迎会で表彰式を行うことに決定いたしました！！！

こちらは前期（９月）と後期（３月）に人事（ビジョナリスト）評価が行われますので、前期後期１年を通し集計したものを、翌年度５月の新人歓迎会で発表いたします。

より全スタッフの活躍を正当に評価するにあたり、表彰時期を変更する運びとなりました！

新年度に入社した新人スタッフの前で前年度のビジョナリーの顔として表彰されることとなります✨

また、前期の人事（ビジョナリスト）評価が終了したタイミングで、TIMES VISIONARYから中間発表を予定しております！！！

中間発表でご自身の立ち位置を認識後、後期、再出発していただくかたちとなります！そのまま突っ走るでもよし、巻き返しにいくでもよし、マイペースに頑張るでもよし！

こんな感じで来年度もみなさんの情熱を掻き立てられるような催しを準備しておりますのでteam visionary2024年度も気合いを入れて発進しましょう〜💪