皆さんこんにちは！！！突然ですが、社内連絡ツールにある“社長の独り言”チャンネルの登録はお済みですか？情報感度が高い方は既に登録済みですよね✨まだ登録されていない方は是非とも登録し目を通していただきたいと思います！【特別に一部公開】 丹羽社長は現在、公演依頼、新プロジェクトへの参加、メディア出演などで全国を飛び回っています。国内のみならず海外にも活動の場を広げ世界の介護施設、福祉事業所を視察し他国の介護事情から自社経営のヒントを得ることもあるそうな。 本日みなさんにお伝えしたいことはですね・・・“社長の独り言“を通して皆さんが何気なく得られる情報はとても価値のあるものだということです！視座が軒並み高い経営陣の思考をリアルタイムで知る手段があるって純粋にすごくないですか？ 近年では、多くの経営者の方々がSNSを利用し情報配信することがスタンダードになっていますよね。“企業の内情を知る“ことは大きな大きな収穫。そんな中、ビジョナリーでは“社長の独り言“を通しさらにミクロな情報を得ることができるのです。そして、“社長の独り言“を読むことで自動的に社長と距離が近くなったような感覚になることはありませんか？そう。それが大きなポイントなのです！👍自然に心の距離を縮めていきましょう！！（笑）もちろん物理的にも！！仕事に関わる繊細な思考や今後のビジョンなど、自らキャッチしにいく姿勢は今後のビジョナリーには必要不可欠💪待っているだけはNO goodです！ そして“社長の独り言“の他にも、五藤 COO、小野 CSO、長谷川マーケティングディレクターなどビジョナリーのトップの方々が個人チャンネルを次々と開設中です！興味深い内容がアップされていきますので皆さん是非目を通してくださいね！加えてですね。今年に入って社長の発言から『クオリティにこだわる』が散見されます。“クオリティ“・・・一言で表現すると難しいかもしれませんが、分野ごとに考えると非常にシンプル。スタッフのクオリティ、サービスのクオリティ、部署のクオリティ、事業スピードのクオリティ・・・現在のビジョナリーにおいては、全ての側面においてクオリティアップが求められています。“現状維持は衰退である“という言葉を耳にしたことはありませんか？ただ、なにもいきなり最上級のクオリティを追求して下さいというわけではありません。むしろ、それが難しいことを経営陣たちは理解しているからです。世の中の成功者たちの多くも努力を惜しまないことが成功の一翼を担っていると理解しています。 同時に成長スピードには個人差がありますよね。大切なのは自分なりの進化の仕方を見つけ、スモールステップを繰り返し常に上昇志向を持ち続けること。一筋縄ではいかないですが、その過程での小さな成功や前進が最終的な大きな成功に繋がります😊ではでは、“クオリティを高める“ことは理解できても、いざクオリティアップの為に何をすれば良いかわからない方もいらっしゃるのではないでしょうか。そこでですね、TIMESからは“個人のクオリティアップ“に焦点を当て、皆さんにお届けしたいと思います。スタッフ個人のクオリティアップが最終的には組織のクオリティアップに繋がりますからね😊💪 というわけで、個人のクオリティアップに向け、スペシャルな方々に協力を仰ぐことに成功いたしました！！ 丹羽社長、坂元マネージャー、西松営業部長の経営経験のある御三方に『仕事ができる人とは？』をお聞きしてきました！すごいメンバーでしょ！？（笑）みなさん気になりますよね〜😏 ところがですね、全員ハイレベルすぎる回答でして・・・（笑） 今回は５つに絞り現場のみなさんに有用な例を交えてお伝えいたします！ がっつり昇進を狙っている方、自分のペースで成長したい方、迷走中な方、誰もが実践できることからお伝えしますので是非是非参考にしてみてくださいね！次回！！会社を、スタッフを、そしてスタッフの家族を背負ってこられた御三方に聞いた、“仕事ができる人が思う仕事ができる人とは！？“をお届けします😊とってもレア記事！！お楽しみに〜！！！！